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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。