你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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