你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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