什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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