金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过高收(shōu)入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更拉普拉斯拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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