5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，202女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么2年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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