小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多(duō)，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人(rén)对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎(hū)有一自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错的(de)问题(tí)自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期，而(ér)是(shì)听谁的问(wèn)题(tí)。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优(yōu)秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期mg alt="小洲(zhōu)团队娇娇走的原因 有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181859_808.jpg">

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的(de)工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作(zuò)的(de)时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识(shí)是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)定是下(xià)了(le)很大的决心(xīn)。

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