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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。