人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-10克是几两4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(10克是几两shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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