人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)500万越南盾是多少人民币，1人民币=为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā500万越南盾是多少人民币，1人民币=)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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