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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(y华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思ǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zh华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思ì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。