人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思line-height: 24px;'>哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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