值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行20自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期22年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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