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一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。