如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(z容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人hè)其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能(容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人néng)是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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