近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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