人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，20生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字23年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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