如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结(jié)果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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