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  选聘,读音为xuǎn pìn,汉语词(cí)语,意(yì)思是(shì)挑选聘用。

  出自(zì)郑观应《后序》:“各省广设制造厂(chǎng),选聘专门名师为之教(jiào)习。

  ”聘是一(yī)个汉字(zì),聘(pìn)请的意思,如聘任(rèn)、聘用(yòng)。

  还(hái)有(yǒu)定亲的意思,如聘礼。

  造句(jù):1、我(wǒ)们选聘人员(yuán)担(dān)任重要职(zhí)务时要考虑家用炒菜锅生铁好还是熟铁好,铸铁锅和生铁锅哪个对身体好三(sān)个条件:受(shòu)教育程度,经验和(hé)业(yè)绩。家用炒菜锅生铁好还是熟铁好,铸铁锅和生铁锅哪个对身体好>

  2、任何组织和个人不得干预公司经理人员(yuán)的正(zhèng)常选聘程序(xù)。

  3、建立和完(wán)善选聘(pìn)机制,是(shì)提(tí)高教师队伍素(sù)质(zhì)的关键(jiàn)。

  4、公司正(zhèng)在根(gēn)据需要选聘(pìn)管理人员。

选聘和公开(kāi)招聘的区别是(shì)什(shén)么?

  选聘和公开招聘的区别是:

  1、方式(shì)不同:选聘(pìn)是在(zài)招聘岗(gǎng)位时,招聘单(dān)位(wèi)要给予被(bèi)招(zhāo)聘(pìn)人(rén)员一定的编制(zhì),公开招聘是通过公燃迟迟开招聘的方式选(xuǎn)拔(bá)人才,是(shì)事(shì)业单位(wèi)引(yǐn)入(rù)的(de)公平竞争机制,把住了人(rén)员进(jìn)口(kǒu)关,提高了新(xīn)进人员的整体素质。

  2、人事关系不同:公(gōng)开招聘是正(zhèng)旦厅规(guī)的人(rén)事关系(xì),而选聘属(shǔ)于单(dān)位内部自主的人(rén)事关系。

  3、录用流程不同:公开(kāi)招聘必须(xū)要经过国考(kǎo)、省考或事业单位(wèi)考试等(děng)考试皮李,选聘进入编制不用参加笔试,直接(jiē)面试通过就可以被(bèi)录用(yòng)。

  所谓公开招(zhāo)聘是指企(qǐ)业向企业内外的(de)人员(yuán)公开宣布招聘(pìn)计划,提供一个公(gōng)平竞争的(de)机会(huì),择优录用合格的(de)人员担任企业内部岗位的过程。

  以教师(shī)公招为例,公招是(shì)政府、人力(lì)资(zī)源和社会(huì)保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师(shī)的考试,公招分(fēn)为笔试和面(miàn)试,笔试内(nèi)容以各(gè)地教育局(jú)公告(gào)为准,基本考教(jiào)育学心理学,和报(bào)考学(xué)科(kē)的(de)专业知识。

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