如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子)的越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现额(é)度(dù硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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