人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董(d事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思ǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒ事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思u)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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