近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工夷洲今是何地，夷洲是哪里区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动夷洲今是何地，夷洲是哪里者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方夷洲今是何地，夷洲是哪里(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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