人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(j81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程iān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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