5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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