人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(g粤西是指什么地方ǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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