你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别height: 24px;'>主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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