护士是事(shì)业编制吗(ma)？是(shì)是的。关(guān)于护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

两丈等于多少米　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸(mào)易(yì)组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医(yī)院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务、社会服务及其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活上得(dé)到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū两丈等于多少米)理生活日用品的行(xíng)业等。

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