人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态(t亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢ài)发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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