《关(guān)于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗须(xū)认真对待(dài)、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映(yìng)问(wèn)题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事(shì)部门要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行(xíng)干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥(huī)提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正确履(lǚ)行职责的，要视情节(jié)轻重追(zhuī)究责(zé)任，严(yán)肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要对其(qí)加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确(què)对待(dài)诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普通党员或(huò)群(qún)众在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比行政处(chù)分的六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度(dù)会更轻(qīng)，也(yě)没(méi)有(yǒu)达到最低层(céng)级的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称(chēng)为重处(chù)分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高(gāo)处(chù)分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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