近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，<春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句strong>劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句