你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤rong>平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤g>。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。