5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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