金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目(mù)前内部(bù2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历)已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银(yín)2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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