5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事十二生肖中张牙舞爪是哪些动物长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由十二生肖中张牙舞爪是哪些动物(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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