人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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