你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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