你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(j自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查iā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(sh自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查ì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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