如今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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