5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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