近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思ng>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思(jī)本(běn)养老保险、基定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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