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一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得(dé一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思>

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。