人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负(fù)西安市城六区是哪几个责人离职较(jiào)多。占比最高的是西安市城六区是哪几个信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì西安市城六区是哪几个)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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