如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的(de)一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件(jiàn)王宝强学历，王宝强不是84年的吗，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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