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事(shì)业单位选(xuǎn)聘(pìn)是什么(me)意思，教师(shī)选聘是(shì)什(shén)么意思

　　选聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语(yǔ)，意思是挑选(xuǎn)聘(pìn)用。

　　出自郑观应(yīng)《后(hòu)序》：“各(gè)省广设制造厂，选聘专门名师为(wèi)之教习。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请(qǐng)的意(yì)思，如聘(pìn)任、聘用(yòng)。

　　还有(yǒu)定亲的意思，如聘礼(lǐ)。

　　造句：1、我们(men)选聘人员担任重(zhòng)要(yào)职务时要考虑三个条(tiáo)件：受教(jiào)育程度，经验和(hé)业绩(jì)。

　　2、任何(hé)组织(zhī)和(hé)个(gè)人不得干(gàn)预公司(sī)经(jīng)理人员的正常选聘程序(xù)。

　　3、建立和完善(shàn)选(xuǎn)聘机制，是提高教师队(duì)伍素质的关键。

　　4、公司(sī)正在根(gēn)据需(xū)要选聘(pìn)管理(lǐ)人员。引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写>

选聘和(hé)公开招(zhāo)聘的(de)区别是什么？

　　选聘(pìn)和(hé)公开招聘的区别(bié)是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗位(wèi)时(shí)，招聘单位要给予被招聘人员一定(dìng)的编制，公(gōng)开招聘是(shì)通过公燃迟迟开(kāi)招(zhāo)聘的方(fāng)式(shì)选拔人才(cái)，是(shì)事业(yè)单位(wèi)引入的公平竞争机制，把住了人(rén)员(yuán)进口关，提高了新进人员(yuán)的整(zhěng)体素质。

　　2、人事关系不(bù)同：公(gōng)开(kāi)招(zhāo)聘是正旦厅(tīng)规(guī)的人事关系(xì)，而选聘属于单位内(nèi)部(bù)自(zì)主的人事关系。

　　3、录用流(liú)程不同：公开招聘必须要经过国考、省考或事业单位考试等考试皮李，选聘进入编制不用(yòng)参加笔试，直接面试(shì)通过(guò)就可以(yǐ)被录用(yòng)。

　　所谓公开招聘(pìn)是指企业向企(qǐ)业内外的人员公开宣(xuān)布招聘(pìn)计划，提供一(yī)个公平竞争(zhēng)的机会(huì)，择优录用合格的人员担任企业内部(bù)岗位(wèi)的(de)过程(chéng)。

　　以教师公招为例，公招是(shì)政府、人力(lì)资源和社会保障局、教育局统(tǒng)一组织的(de)面向社会公(gōng)开招聘教师的考试，公招分为笔试和面试(shì)，笔试(shì)内容以各地(dì)教育局公告为准(zhǔn)，基本考教育(yù)学心理学(xué)，和报考学科的(de)专业知识。

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