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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。