你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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