你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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