5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)42二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗35.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，20二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗22年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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