如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大天之蓝52度多少钱一瓶(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的(de)虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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