5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。<1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB/p>

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB